Una organización con una sólida cultura de Formación y Desarrollo tiene:
- Un 17% más de probabilidades de convertirse en líder de su sector
- Más innovación. Hasta en un 46% de incremento en ideas innovadoras.
- Mayor productividad de su equipo. Un aumento del 37%,
- Gran satisfacción del cliente. La mejora es del 34% mayor antes y después de un plan de formación en habilidades.
- Un 26% más de calidad en sus productos y servicios.
- Mayor capacidad de adaptación a los cambios, que se incrementa en un 58%.
PROGRAMAS DE DESARROLLO
Sustituir los cursos por itinerarios formativos de varios impactos/
actividades
APODERAMIENTO EN LA FORMACIÓN
Planes de acción individuales y protagonismo activo dentro del desarrollo personal
AUTOCONOCIMIENTO Y AUTOGESTIÓN
Como base de inicio e hilo conductor del desarrollo personal
APOYO EN LA EXPERIENCIA
En colectivos de alta antigüedad, más allá de modelos de gestión corporativos.
Test
Auto-evaluación
(DISC, Egograma, 360ª)
On the job training
