¿Cómo hacemos para cambiar esa situación?

El diseño o refuerzo cultural hay que acometerlo sin miedo a atacar situaciones organizacionales difíciles y arenas movedizas, sin dejar cabos sueltos. Para ello, combinamos técnicas de diferentes áreas para integrar sistemas, personas, equipos y cultura. El resultado es la alineación de estos factores en todas las personas que forman parte de la organización.