- Los miembros reconocen y respetan al líder
- El líder del equipo se rodea de los mejores, los potencia y les ayuda para su éxito personal y grupal
- Se recompensan los buenos comportamientos
- La cultura se basa en sentimiento de comunidad
- Todos los miembros cuentan
- Y todos podemos aprender y mejorar
- ¿Cuál es tu talento? Tú lo tienes y por eso, también aportas al equipo
- Todos tenemos habilidades que ayudan al equipo
- Pactos y acuerdos para que la empresa crezca
- Una visión, un objetivo, todos a una
- El éxito y sus criterios es entendido igual por todos y es la base de la organización
- El cambio es posible
Ya no se concibe una organización en la que cada responsable trabaje de forma aislada. La Cultura Colaborativa ha llegado para quedarse, es la que permite que las personas aporten su talento al trabajo diario pero colaborando siempre su importante grano de arena al incremento de ventas, satisfacción del cliente y crecimiento del negocio.
La nueva realidad requiere personas que trabajen en una constante híper-conectividad. Se trata de fomentar una organización transversal. Las jerarquías participativas y compartidas, flexibilidad en procesos y apertura a los cambios, dan paso a organizaciones que trabajan conjuntamente y de forma dinámica en objetivos comunes.
EQUIPO
- Trabaja en situaciones puntuales con equipos que
requieren apoyo en la mejora de sus procesos - Analizar, mejorar y cambiar dinámicas
concretas de trabajo - Desarrollar el liderazgo dentro de los equipos
COMUNIDADES
- Coordinar y alinear varios equipos que
intervienen en un objetivo común - Fomentar la participación global en la organización
- Potenciar la interrelación con sistemas y herramientas colaborativas
