...Y no saben el daño que me hicieron. Quizás me alegró durante una temporada, claro. Te gusta que te hablen así. Pero, a la larga no.
Nunca será bueno que te comparen a otros. No es bueno en ningún sentido y no te aporta valor para tu desarrollo personal. Cuando te dicen algo así, no sabes por qué piensan eso, ni si tengo que mantener o mejorar algo y no tengo datos para seguir creciendo.
RESULTADO = TE ESTANCAS.
Ahora, que uno de mis servicios principales es la evaluación del desempeño, siempre destaco como primer mensaje a empresas como la tuya:
No tomes a la ligera este asunto. Es un área imprescindible para potenciar su talento. Y, si su talento falla, toda la empresa puede verse afectada en su crecimiento.
IDENTIFICAR
TU TALENTO ACTUAL
Y POTENCIAL
RETENER
AL MEJOR TALENTO
DESARROLLAR
A TODOS LOS MIEMBROS DE TU EQUIPO
PARA QUE LLEGUEN AL MÁXIMO POTENCIAL
PROCESO PARTICIPATIVO
Cada empleado interviene y opina. ¡Se siente valorado desde el principio!
SISTEMA QUE PUEDE CAMBIAR
¡La rigidez no forma parte de mi filosofía, los RESULTADOS sí!
POTENCIA LOS PUNTOS FUERTES
De cada profesional. ¡La personalidad no es el principal valor aquí!
FORMACIÓN E INFORMACIÓN
Formación e información a todas las personas involucradas en el proceso
Cantidad y Calidad de bienes
o servicios producidos
Comportamientos del trabajador
según perfil de trabajo
Integración con valores, cultura y
objetivos de la Organización
